Šta je najbolje da plaćaju zaposleni u IT sektoru u Srbiji

Šta je najbolje da plaćaju zaposleni u IT sektoru u Srbiji

Zaposleni u IT sektoru

Veliki broj mladih stručnjaka u Srbiji radi u IT sektoru. Većina njih radi kao freelanceri, preduzetnici, a manji broj u domaćim IT firmama. Ipak, zajedničko im je da se dvoume gde i kako da uplaćuju doprinose za penziono i zdravstveno osiguranje.

Opcija 1: državno osiguranje

Opcija koja se nameće od strane države jeste uplata u PIO fond i Fond zdravstvenog osiguranja. Minimalna uplata u PIO fond je oko 50 eura (tačno 5.999,24 din) dok je uplata u Fond zdravstvenog osiguranja oko 30 eura.

Ovim se postiže da mladima zaposlenim u IT sektoru “teče” staž i da imaju zdravstvenu zaštitu u državnim institucijama.

Mana ove vrste osiguranje jeste što se novac ne investira i nema garancije kolika će biti isplata kada se steknu uslovi za penziju.

Opcija 2: privatno osiguranje

Kod ove opcije postoji veći broj mogućnosti. Samostalnim izborom načina štednje, visine i vrste pokrića za zdravstveno osiguranje, mladi zaposleni u IT industriji imaju mogućnost da optimiziraju svoj program.

Ne teče “staž”, ali se tačno zna koliko je novca uplaćeno i kako se njime može raspolagati. Takođe, tačno zna gde i kako se može trošiti novac uplaćen u privatno zdravstveno osiguranje.

Prednost ove vrste osiguranja jeste fleksibilnost i mogućnost optimizacije programa.

Opcija 2 je povoljnija za mlade, a naročito one koji su zaposleni u IT sektoru

Zašto je uplata u privatne fondove idealno rešenje za mlade u IT sektoru?

FLEKSIBILNOST

Laka promena programa u toku trajanja, kao reakcije na promene potreba klijenta.

OPTIMIZACIJA

Svako može da skroji program po svojoj želji i potrebama.

TRANSPARENTNOST

Tačno se može pratiti gde se novac investira i koje benefite donosi.

.

INOVATIVNOST

Mogućnost investiranja po up-to-date trendovima i kombinacije sa dodatnim pogodnostima

FUNKCIONALNOST

Programi su u funkciji potreba mladih generacija. Profit, zaštita, brzina, mobilnost.

INVESTICIJA

Za razliku od dosadašnjih programa novac ne ide u štednju, nego se investira. Način investiranja je jasan i tačno se zna gde ide svaki dinar. Investiranje se vrši na svetskim berzama u najjače kompanije u svetu.

DODATNE POGODNOSTI

Uz ove programe se mogu priključiti i posebne pogodnosti i pokrića. U njih spadaju: životno osiguranje, osiguranje za slučaj povreda, pokriće troškova operativnih zahvata i bolničkih dana, osiguranje za slučaj pojave teških bolesti, pokriće troškova lekara i zdravstvene zaštite u renomiranim zdravstvenim ustanovama u Srbiji i Evropi.

UPLATA SREDSTAVA

Posebne pogodnosti pri uplati sredstava predstavljaju još jedan razlog zbog kojeg sve više mladih koji su zaposleni u IT sektoru bira ulaganje u svoje privatne fondove.

MOGUĆNOST PRENOŠENJA INVESTICIJA

Naslednost akumuliranog kapitala je nešto što nedostaje postojećem državnom fondu. Kod novih programa je ta mogućnost apsolutno prisutna.

PROFIT, DOBIT, PRINOS

Svako želi da oplodi svoj novac tokom vremena.

Mladi zaposleni u IT sektori nisu izuzetak. Važno je da se novac oplođuje. Najnoviji program pružaju upravo to.

POVLAČENJE NOVCA IZ FONDOVA

Povlačenje novca iz državnih fondova nije moguće. Za razliku od njih, privatni fondovi nude mogućnost povlačenja dela ili punog iznosa novca uloženog u investicije.

Kako se odlučiti gde investirati

Ako uzmemo u obzir gore navedene argumente, odluka ne bi trebalo da je teška. Ipak, treba naći optimalno rešenje za svakog ponaosob. To je najlakše uraditi uz pomoć savetnika koji je specijalizovan za upravo ovakvu problematiku.

.

.

.

Primeri iz prakse

Primer 1

muškarac 23 godine

investicija mesečno: 150 eura

dužina investiranja: 25 godina

realno očekivan kapital nakon 25 godina: 79.300 eura

 

Primer 2.

muškarac 23 godine

investicija mesečno: 150 eura

dužina investiranja: 25 godina

osnovica za slučaj povrede: 44.000 eura

realno očekivan kapital nakon 25 godina: 73.900 eura

Optimizirana ponuda za Vas